瑯琊新聞網(wǎng)訊 為進(jìn)一步鞏固村“兩委”換屆成果，不斷提升村“兩委”成員履職能力和工作水平，切實(shí)加強(qiáng)村級(jí)后備人才遞進(jìn)培養(yǎng)，蒙陰縣舊寨鄉(xiāng)嚴(yán)把“三關(guān)”，扎實(shí)推進(jìn)優(yōu)秀村“兩委”成員和村后備人才掛職鍛煉工作。

　　嚴(yán)把“組織關(guān)”，搭建好平臺(tái)。一是提前精準(zhǔn)研判。鄉(xiāng)黨委將村干部及后備人才掛職鍛煉作為干部成長(zhǎng)的有效途徑，就村干部隊(duì)伍現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)研分析，特別是對(duì)45周歲以下村黨組織書記、35周歲以下其他村“兩委”干部、后備人才、入黨積極分子在村履職情況及個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行了綜合分析，精準(zhǔn)掌握掛職鍛煉需求，打好工作基礎(chǔ)。二是科學(xué)設(shè)置崗位。根據(jù)鄉(xiāng)村工作實(shí)際，按照個(gè)人所缺、部門所需，精準(zhǔn)設(shè)置工作區(qū)、環(huán)衛(wèi)所、鄉(xiāng)村振興辦公室12個(gè)掛職或?qū)嵺`鍛煉崗位，確保實(shí)現(xiàn)人崗相配、掛職有效。三是精心部署起步。鄉(xiāng)黨委專門召開掛職鍛煉人員與部門負(fù)責(zé)人見面會(huì)，掛職部門負(fù)責(zé)人及掛職鍛煉人員逐一表態(tài)發(fā)言，督促掛職人員珍惜機(jī)會(huì)，好好學(xué)習(xí)，鍛煉成長(zhǎng)。

　　嚴(yán)把“人選關(guān)”，選準(zhǔn)好人才。嚴(yán)格按照“個(gè)人報(bào)名——村黨組織推薦——資格審查——鄉(xiāng)黨委研究”程序，確定掛職人選。在前期調(diào)研分析基礎(chǔ)上，下發(fā)掛職鍛煉通知，廣泛動(dòng)員符合條件人員積極報(bào)名。嚴(yán)格資格審查，組織鄉(xiāng)紀(jì)委、派出所、綜治辦、信訪辦等部門對(duì)報(bào)名人選是否存在違紀(jì)違法等問題進(jìn)行了聯(lián)審，確保人選政治素質(zhì)過硬。嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，選拔工作能力強(qiáng)、有上進(jìn)心的人選參加掛職鍛煉。今年以來，共15名優(yōu)秀村黨組織書記、村級(jí)后備人才、入黨積極分子參加了掛職或?qū)嵺`鍛煉，其中推薦到縣直部門掛職鍛煉3人，在鄉(xiāng)各部門掛職或?qū)嵺`鍛煉12人。

　　嚴(yán)把“管理關(guān)”，護(hù)航好成長(zhǎng)。精心配備導(dǎo)師。明確7名工作區(qū)書記、部門負(fù)責(zé)人為幫帶導(dǎo)師，作為第一責(zé)任人，采取“一對(duì)一”或“一對(duì)二”方式跟蹤培養(yǎng)指導(dǎo)，確保鍛煉實(shí)效。強(qiáng)化考核檢查。掛職人員每周至少脫產(chǎn)鍛煉1天。對(duì)工作開展情況、成效、存在問題、紀(jì)律作風(fēng)等進(jìn)行不定期抽檢，實(shí)行月調(diào)度、年考核機(jī)制，對(duì)考核評(píng)定為“優(yōu)秀”等次的，同等條件下，優(yōu)先推薦其考錄公務(wù)員、事業(yè)編、副科級(jí)干部、評(píng)先評(píng)優(yōu)或推薦入黨等。嚴(yán)格紀(jì)律監(jiān)督。加強(qiáng)對(duì)掛職人員紀(jì)律作風(fēng)監(jiān)督，樹立良好形象。

　　通訊員 宋英