大眾網(wǎng)·海報新聞記者 宋曉豪 見習記者 張晨曦 通訊員 李井水 胡尊宇 臨沂報道
郯城縣楊集鎮(zhèn)把加強年輕干部培養(yǎng)鍛煉工作作為黨建和組織工作重要任務扎實推進，堅持育、管、用結合的原則，通過加強學習、實踐鍛煉、動態(tài)管理、科學考核等方式，實現(xiàn)年輕干部在思想、實踐、協(xié)調(diào)等方面能力的不斷提高，為推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供思想政治保證、人才支撐和智力支持。
注重學習，增強理論水平。楊集鎮(zhèn)把理論學習作為培養(yǎng)年輕干部的必修課，常態(tài)化開展“日讀一小時”“隨讀隨記”“強國有我知識競賽”等特色學習活動，敦促年輕干部按規(guī)定要求撰寫讀書筆記，全面提振年輕干部勤學善學好作風。建立健全“曬成績、嚴評比、找差距”長效機制，定期邀請縣委黨校、縣直有關單位專家領導，舉辦“年輕干部研習班”、“工作經(jīng)驗交流會”等與本職崗位所需技能相關的業(yè)務知識培訓，讓優(yōu)秀干部上臺傳授工作經(jīng)驗，分享工作心得，增進年輕干部對不同部門的業(yè)務了解，厚植“比學趕超，爭當先進”的濃厚氛圍，提升年輕干部“七種能力”，增強“八大本領”，努力培養(yǎng)政治理論水平高、業(yè)務能力強、視野廣闊，能適應新時代基層發(fā)展需要的年輕干部隊伍。
實踐鍛煉，提升履職能力。楊集鎮(zhèn)堅持把實踐鍛煉作為培養(yǎng)年輕干部提升履職能力的重要手段，探索鎮(zhèn)村年輕干部“上掛下派”雙向交流機制，鼓勵年輕干部到村（部門）掛職、任職，豐富基層一線工作經(jīng)驗。建立健全年輕干部容錯糾錯與關懷激勵機制，指導年輕干部參與文明創(chuàng)建、環(huán)境整治、鄉(xiāng)村振興等各項重點工作，全面提升年輕干部的實踐能力和業(yè)務水平，錘煉敢擔當、能擔當、會擔當?shù)挠職夂湍芰�。開設“青荷”年輕干部大講堂，開展“干部作風我來講”“七講七進”等主題宣講活動，組織年輕干部把學習體會、感想感悟講出來，把干好工作、服務大局中存在的差距找出來，把誓爭一流、唯旗是奪的干勁和思路展出來，形成比學趕超的良好氛圍，達到共同成長的目的。
嚴管厚愛，激發(fā)干事活力。建立年輕干部學習、調(diào)研、工作“三位一體”機制，每人確定1個重點調(diào)研專題，圍繞專題深入調(diào)研，掌握第一手資料，找準問題脈搏，拿出管用對策，撰寫高質(zhì)量調(diào)研報告，通過分享學習調(diào)研成果，集思廣益、凝聚共識，形成加強和改進工作的意見建議和具體對策，實現(xiàn)學思用貫通、知信行統(tǒng)一。同時，堅持“重實績、重實干”的鮮明導向，采取“定目標、定責任、定時間”的項目化推進方式，實施“青荷”年輕干部成長計劃，對年輕干部嚴格要求，鼓勵年輕干部爭先創(chuàng)優(yōu)。定期舉辦“優(yōu)秀年輕干部”評選活動，選樹一批勇?lián)姑�、�?chuàng)新實干的先進年輕干部。
豐富內(nèi)涵，實施 “青藍牽手、薪火傳承”結對活動。以黨建品牌為統(tǒng)領，通過“導師幫帶+培訓交流+青荷鍛煉+實績比拼”的形式，組織全鎮(zhèn)24名35周歲以下年輕干部參與“青荷成長”計劃。先后舉辦“青春榜樣說”、“‘青荷’業(yè)務分享會”、“成長匯報”、 黨建開放日、對標學習提升、“激情譜新篇，勇當領頭雁”學悟見創(chuàng)等系列主題活動，拓寬年輕干部的眼界和工作思路，助推鎮(zhèn)村高質(zhì)量發(fā)展。
