當前已進入盛夏時節(jié)，持續(xù)的高溫天氣對職工工作及健康產(chǎn)生較大影響。為進一步做好疫情防控常態(tài)化高溫天氣勞動保護工作，根據(jù)《山東省高溫天氣勞動保護辦法》（山東省人民政府令第239號）等規(guī)定，近日，省人社廳發(fā)布通知如下——

一、做好高溫天氣疫情防控工作

各用人單位要切實履行疫情防控和防暑降溫工作主體責任，做好工作環(huán)境定期消毒、工作場所通風換氣，控制和減少人員聚集等工作，采取措施改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，為職工提供必要的個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，保證工作場所符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求，把疫情防控各項措施抓實抓細抓落地，構筑群防群治抵御疫情的嚴密防線，保障職工生命安全和身體健康。

二、加強高溫天氣安全生產(chǎn)

各用人單位要加強高溫天氣期間的生產(chǎn)組織和管理，不得違規(guī)強迫勞動者在高溫天氣期間工作，確保安全生產(chǎn)。日最高氣溫達到40℃以上，當日應當停止工作；日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時，11時至16時應當暫停戶外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點。要加強對于從事快遞、外賣等新業(yè)態(tài)勞動者的高溫天氣勞動保護，不得強制其危險作業(yè)。

三、按規(guī)定發(fā)放防暑降溫費

各類企業(yè)要落實省人力資源社會保障廳《關于調(diào)整企業(yè)職工防暑降溫費標準的通知》（魯人社發(fā)〔2015〕45號）要求，按照從事室外和高溫作業(yè)人員每人每月200元，非高溫作業(yè)人員每人每月140元的標準發(fā)放職工防暑降溫費。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工均列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。

四、加大監(jiān)督管理和維權力度

各級人力資源社會保障部門要暢通維權渠道，積極做好監(jiān)督檢查工作，督促用人單位全面落實防暑降溫措施。要加強對有高溫作業(yè)場所和戶外露天作業(yè)用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的監(jiān)督檢查，對于用人單位違反規(guī)定強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，要堅決予以制止，立即停止高溫作業(yè)；對于未按規(guī)定標準發(fā)放職工夏季防暑降溫費等行為，依法嚴肅查處。

關于高溫補貼，你不知道的冷知識

什么是高溫補貼？ 

高溫補貼，是為保證夏季高溫條件下，經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。

國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

高溫補貼是從什么時候開始的，是強制發(fā)放的嗎？ 

高溫補貼并不是《勞動法》規(guī)定的。

2012年7月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部等四部門下發(fā)《關于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》，對高溫補貼與高溫作業(yè)做了明確的規(guī)定。但此時很多地方并沒有實際執(zhí)行。

直到2015年，人社部等下發(fā)通知，對各地發(fā)放高溫津貼，做出了強制發(fā)放規(guī)定。

　　各地的高溫補貼標準是一樣的嗎？ 

2020年，全國各地最新的高溫補貼標準是不一樣的。

來源：齊魯壹點