今年以來，河東農商銀行深入貫徹落實省聯(lián)社黨委工作部署，深化踐行“以員工為中心”的管理理念，以充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用為落腳點，持續(xù)推進“五大家園”建設，凝聚推動高質量發(fā)展內生動力。截至9月末，各項存款余額185.84億元，較年初凈增15.29億元；各項貸款余額141.12億元，較年初凈增14.41億元。

以精神家園建設素質能力“提高班”

一是強化理論武裝，加強黨性修養(yǎng)。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，黨支部嚴格落實“第一議題”制度，跟進學習習近平總書記重要講話和重要指示要求，充分運用“三會一課”、主題黨日等，做到理論學習融入日常、抓在經常，不斷深耕基層思想理論武裝，使理論學習入腦入心。今年以來，黨委會落實“第一議題”制度34次，各黨支部落實“第一議題”制度800余次。

二是強化黨性修養(yǎng)，筑牢思想根基。堅持五項教育常態(tài)化、全覆蓋，培育“大挎包”先進代表，讓身邊人講身邊事，以身邊事教育身邊人。二季度，各黨支部講述“大挎包”優(yōu)良傳統(tǒng)主題黨課32次，參加人員近300人，引導員工弘揚好“大挎包”優(yōu)良傳統(tǒng)，賡續(xù)紅色基因。

三是強化團隊力量，豐富精神生活。該行充分發(fā)揮群團組織優(yōu)勢，常態(tài)化開展小巧靈便的業(yè)余文體活動，今年以來，組織小型趣味運動會、青年員工才藝展示大賽、健步走等多種形式的文體活動13次，搭建展示平臺，鼓舞員工士氣，凝聚團隊力量。

以學習家園搭起學以致用“彩虹橋”

一是以上率下“領學”。黨委理論中心組積極構建學習、調研、工作的“三位一體”機制，堅持領導帶頭、率先垂范，先學一步、深學一層，充分發(fā)揮“關鍵少數(shù)”的示范帶動作用。今年以來，開展集中學習9次，交流研討9次。

二是加強培訓“請學”。利用黨校分校平臺，邀請黨校老師授課，規(guī)范開展本年度黨員輪訓工作；定期組織支部黨務工作者培訓，從燈塔系統(tǒng)錄入、黨建檔案整理、先進經驗分享等方面入手，全面提升黨務工作者履職能力。今年以來，組織黨務工作者培訓3次，黨員培訓2次。七一前，黨委層面組織黨員參觀新四軍舊址紀念館，支部層面廣泛開展“七一心向黨·喜迎二十大”系列“七個一”活動，各黨支部立足實際，開展走訪慰問老黨員、到紅色基地開展革命文化教育、“黨旗在基層一線高高飄揚”等各類活動共90余次，取得了良好的教育成效。

三是立足崗位“踐學”。因地制宜建設完善黨員活動室、圖書閱覽室、讀書角等陣地，打造舒適、溫馨的學習環(huán)境。打造“學習-實踐-學習”的循環(huán)模式，定期開展“書香農商 厚德養(yǎng)學”讀書沙龍活動，引導員工培養(yǎng)終身學習理念，增添員工學習動力，提高自身綜合業(yè)務水平和解決問題能力。

以工作家園打造比學趕超“新擂臺”

一是營造良好工作氛圍。發(fā)揚“忍韌嚴實”工作作風，強化能力導向，突出業(yè)績標準，注重推樹“身邊的榜樣”，讓廣大員工在挖掘提煉、總結推薦、宣傳學習中進一步提升整體素質和發(fā)展激情。今年以來，選樹“大挎包”先進典型10人，從支部建設角度為6位黨支部書記拍攝微黨課6部。

二是搭建員工成長平臺。建設帶教輔導基地2處，選配帶教導師20名，抓好新入職員工帶教輔導和員工職業(yè)導師制推廣落地見效，通過集中輪訓、業(yè)務技能比賽等方式開展業(yè)務知識學習和技能練兵，培養(yǎng)員工專業(yè)能力、專業(yè)精神，激勵員工爭當業(yè)務能手，提升崗位履職能力。

三是確保員工基本權益。培養(yǎng)員工“主人翁”精神，用目標和任務統(tǒng)一思想、明確職責、鼓舞干勁，落實好工會會員重大節(jié)日福利，按照慰問標準，有感情、有溫度地做好職工婚喪嫁育和生日、大病、退休慰問工作，保證員工健康查體權益。

以生活家園做通關愛共享“全流程”

一是高標準改善生活環(huán)境。持續(xù)推進“五小”建設提升工程，切實幫助解決員工“吃穿住用行”方面的問題，配置員工食堂23個，建設員工標準宿舍65間，打造活動室、閱覽室、小菜園共計41處，著力改善員工工作和生活環(huán)境，全面打造溫馨“職工之家”，當好職工“娘家人”。

二是多維度做好人文關懷。建立困難職工工作臺賬，實行動態(tài)管理，充分了解困難職工生活狀況，分類做好重大疾病、因工死亡救助、送溫暖和助學救助。積極探索青年職工婚戀服務新模式，提高服務青年職工婚戀交友精準化水平，為員工打造溫暖的生活“小家庭”和工作“大家庭”。設立“媽媽小屋”15個，保障女員工哺乳時間，加強對孕期、哺乳期女職工的特殊關懷。

三是全方位暢通交流渠道。持續(xù)健全職工代表大會制度，廣泛征集提案，按程序審議涉及職工切身利益的相關議題，維護職工知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。通過積極探索開展形式多樣的職工溝通渠道，深入了解職工的所思、所想、所盼。扎實開展職工家訪工作，落實“五必訪”“六必談”，主動發(fā)現(xiàn)并幫助職工解決實際困難。今年以來累計開展員工家訪429人次，開展談心談話960人次。

以廉潔家園構筑嚴管厚愛“警心鐘”

一是推動“兩項監(jiān)督”走深走實。橫向暢通部室間協(xié)同監(jiān)督，黨群、紀檢、審計、合規(guī)、監(jiān)事會等部門互通有無，建立異常行為黨員、經辦業(yè)務存在突出問題黨員、受處分黨員“三類臺賬”�？v向暢通上下互相監(jiān)督，黨委班子落實“1+N”聯(lián)系點制度，每季度全覆蓋到基層調研走訪不少于1次，通過集體座談、個別訪談等形式，聽取一線員工對全行經營管理、部室服務的意見建議。

二是推動合規(guī)文化建設落地落細。建立合規(guī)和職業(yè)道德承諾宣誓機制，領導干部帶頭，緊跟監(jiān)管規(guī)則強化合規(guī)管理，營造合規(guī)文化，大力倡樹“工作上相互支持，生活中友誼長存”的職業(yè)道德。開展高管月度合規(guī)宣講11次，受眾人員2670人次，高管合規(guī)宣講下基層17次，受眾人員266人次。組織開展2022年度全員、新入職員工合規(guī)履職承諾宣誓、合規(guī)培訓、合規(guī)征文等活動。今年以來，全行520余人進行合規(guī)履職宣誓，簽訂合規(guī)履職承諾書590余份。

三是推動廉潔文化建設入腦入心。在全行范圍內開展“守紀律、知榮辱、慎言行、樹形象”紀律作風整頓活動，通過專家授課、警示教育、廉潔黨課等多種形式，加強員工紀律規(guī)矩意識；組織紀檢委員專題培訓班，理清支委職責，發(fā)揮職能作用；公布監(jiān)督電話、設立舉報信箱、落實公開接訪制度，向80余名支委班子發(fā)放《黨員干部廉潔自律提示卡》，發(fā)放《致河東農商銀行黨員干部的一封信》，提醒黨員干部履職盡責、勤廉從業(yè)；常態(tài)化開展禁酒令、車輛使用配備、辦公用房超標、接待費用使用等專項突擊檢查；靈活運用紀委監(jiān)督執(zhí)紀第一種形態(tài)，上半年開展提醒談話10人次。