為進一步加強年輕干部的培養(yǎng)管理，增強其責任意識和擔當精神，培養(yǎng)其過硬的業(yè)務(wù)能力水平，臨沂市郯城縣港上鎮(zhèn)制定《港上鎮(zhèn)年輕干部積分管理考核辦法（試行）》，依托機關(guān)事業(yè)單位平時考核工作，全面推行積分考核管理辦法，培養(yǎng)更精準，激勵年輕干部跑出成長“加速度”。
確定管理標準，堅持考核到人到崗。港上鎮(zhèn)在開展平時考核工作的基礎(chǔ)上進行年輕干部積分考核管理，制定出臺了《港上鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)工作人員平時考核辦法（試行）》，實現(xiàn)全鎮(zhèn)年輕干部平時考核全覆蓋。依托縣履職考評紀實系統(tǒng)，年輕干部每日進行履職紀實，及時、準確、具體記錄日常工作情況，由領(lǐng)導(dǎo)分層級審核評價；以季度為考核周期，實行“月小結(jié)、季評鑒、年度考核”的方式進行平時考核；年底統(tǒng)一評定年輕干部年度考核等次，變“年終算總賬”為“平時算細賬”。統(tǒng)一考核指標，根據(jù)年輕干部職位職責和工作目標，科學設(shè)置考核指標的標準和權(quán)重，明確考核內(nèi)容、指標、程序及結(jié)果運用，將被考核人履行職責、完成工作任務(wù)時限、標準、數(shù)量、質(zhì)量等納入考核指標。對于臨時增加的工作任務(wù)，及時分解到科室和個人。
明確考核細則，堅持考核見物見事。在考核內(nèi)容上，港上鎮(zhèn)明確管理細則，創(chuàng)新管理方式，制定積分管理考核辦法，對年輕干部實行積分制管理，成立由單位主要負責人任組長，其他科級干部任成員的年輕干部積分考核委員會，負責組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本機關(guān)年輕干部平時考核工作，以記實打分、用事例說話，切實考準考實干部，變“印象打分”為“精準評價”。實行定量計分辦法，成績由基礎(chǔ)分和加、扣分制相結(jié)合產(chǎn)生，按單月積分和季度累計積分雙通報，基礎(chǔ)分考核內(nèi)容為日常工作，主要考核日常工作任務(wù)完成情況，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)分管工作的縣月通報排名，對分管的年輕干部進行賦分。排名第一名的得100分，每下降1個名次，扣2分；加分項考核內(nèi)容為：新聞稿件發(fā)表、信息撰寫、工作創(chuàng)新、榮譽獎勵情況或者按要求完成黨委政府臨時交辦任務(wù)；黨委、政府組織的各類學習培訓(xùn)、志愿服務(wù)、文藝演出、文體比賽等集體活動的參與情況。工作紀律方面和廉政建設(shè)方面，則作為平時考核的扣分項目，建立負面清單。
強化結(jié)果運用，堅持考核見真易行。完善年輕干部積分考核管理辦法，規(guī)定平時考核結(jié)果為“好”等次的人數(shù)控制在本機關(guān)參加平時考核年輕干部總?cè)藬?shù)的40%以內(nèi)，其余等次不設(shè)比例和名額限制，同時，在年輕干部評優(yōu)評先中，將平時考核結(jié)果作為年度考核的基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)，明確年度考核優(yōu)秀等次人員從當年平時考核中獲得“好”等次較多，且無“一般”“差”等次的年輕干部中產(chǎn)生，變“干多干少一個樣”為“你追我趕爭著干”。堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，對平時考核結(jié)果為“好”等次的年輕干部，及時予以表揚，每季度進行通報表彰并給予一定物質(zhì)獎勵；強化考核過程幫扶和指導(dǎo)，對平時考核結(jié)果為“一般”等次的年輕干部，及時談話提醒，提出整改要求，對平時考核結(jié)果為“較差”等次的年輕干部，及時批評教育，必要時進行誡勉，幫助干部及時整改提高，避免年度考核“秋后算賬”的弊端。發(fā)現(xiàn)存在違紀違法問題的，按照有關(guān)紀律和法律法規(guī)處理。
著眼提升年輕干部綜合素質(zhì)，精準培養(yǎng)鍛煉。積分制管理全面客觀準確評價年輕干部的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵其擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。明確管理細則，細化活動參與、信息撰寫、創(chuàng)先爭優(yōu)等方面的加分標準，每人每周一篇政務(wù)信息，根據(jù)崗位性質(zhì)分配約稿撰寫，著力培養(yǎng)“提筆能寫、功底過硬”的寫作能力。完善考評機制，堅持以積分管理為引領(lǐng)，將平時考核與評先樹優(yōu)相結(jié)合，建立中層干部優(yōu)勝劣汰機制，真正起到激勵和導(dǎo)向作用，因人定崗加強鍛煉，嚴格遵守用人選人標準，根據(jù)考核結(jié)果，及時調(diào)整工作安排和人員配置，完善工作機制，加大對年輕干部鍛煉力度，選派年輕公務(wù)員到社區(qū)及服務(wù)窗口等崗位任職，增加年輕干部與群眾接觸的機會，使其真正了解基層，豐富工作閱歷，提高工作能力。每月一次固定進行年輕干部座談會，嚴格考勤并將出勤情況列入積分，全體年輕干部匯報本周工作開展情況及下周重點工作計劃，討論近期時政熱點，在完成工作的同時重視開拓視野、活躍思維；每年組織一次年輕干部“我來講黨課”演講比賽，增加年輕干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，提升自身的文字書寫和語言表達能力。
臨報融媒記者 韓廣強 通訊員 夏季爽
